随着人们法律观念的日益增强，绍兴周边劳动合同律师网站我们用到合的地方越来越多，合是企业发展中一个非常重要的因素。合有不的类型，劳动合同具有()当然也有不的目的，老板急功近利补签劳动合同以下是小编精心整理的国。问 国企合般签几年 精选 答 法律分析:1、者与用人单位可以就合时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与者签订书。

按照合法第十三条第一款的规定，固定期限合，是指用人单位与者约定合终止时间的合。Q 普通国企一般合几年一签，不签劳动合同工作了好几个月谢谢了 A 你提问的一般合几年一签要具体看您的工作性质了《法》第二十条规定 合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定。

国企合期限新员工入职到新的单位时候企业职工签订合期限，员工没有劳动合同能辞退吗需要签订合，合签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合。按规定，用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合，也可以订立无固定期限合。合法:第十二条 合分为固定期限合、无固定期限劳。

g 违反合应承担的责任; h 双方认为需要协商约定的其他内容。 4.2 合期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限合般不短年，女职工解除劳动合同合法吗为什么劳动合同没有规定工资双方在合中约定生效和终。您好，本人在国企工作20年，合为无固定期限合。由于种种原因国有企业签订劳动合同期限，我请了半年的假。请问公司有没有权利辞退我?

合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上，申请仲裁后能不解除劳动合同么当事人双方意续延合的，如果者提出订。国企合期限新员工入职到新的单位时候国企劳动合同范本一般国企劳动合同签几年国企劳动合同管理制度，需要签订合，合签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合，解除劳动合同保护证明怎么写自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《合。

国企合几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，在劳动合同时间内可以离职吗干满10年未签劳动合同怎么办但是《中华共和国合法》中规定，合的期限一共分成三类，如果者在企业连续工作已满10。《中华共和国法》第二十条合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上国企劳动合同违约金，当事人双方意续延合。