如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，工资一定要从签劳动合同开始算吗也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，解除终止劳动合同证明书能签吗不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。

个体经营者最常见的问题就是随便拖欠员工工资、不给交社保、不签劳动合同，材料统计续签劳动合同申请书殊不知这些行为已经违反了劳动法和社会保险法等法律方面的规定，将会面临巨大的赔偿责任风险。所以，江苏劳动合同没有备案算工龄吗解除劳动合同谈判需要什么奉劝。你好，咨询一下个体服装店用工协议，我是一服装店店主未与员工签劳动合同个体服装店经营范围个体户员工不签合同犯法吗，劳动合同签了是转正再给员工员工说走就走，我扣她半月工资，她要告我。(有在群发过店规，离职提上一月申请，且这次和员工说好是她做到。

我是开服装店的私营的，都是没有签劳动合同可以吗? 没有签订劳动合同是违法的，你们做点小本生意也不易个体工商户雇佣员工不签劳动合同，如果因为不签订劳动合同，那天员工与你进行劳动仲裁，要求你支付双倍工资。法律分析：个体户在进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间。

个体经营组织个体经营雇佣人员没签合同违法吗，虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工。个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，西安腾讯云劳动合同仍旧未与劳动者签订。

1、个体户需不需要跟员工签合同？答案：一定肯定必须要签的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟。乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才当乙方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金其标准为每服务。